5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨询(xún)服(fú)务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度(dù)上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激(jī)励情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革分(fēn)别占据(jù)2022年度A股上(shàng)市(shì)如何加入如新直销模式 如新是合法直销吗公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外(wài)，2022年(nián)上(shàng)市公司最高(gāo)年薪的平(píng)均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开(kāi)披露(lù)的上市(shì)公(gōng)司(sī)年报，剔除(chú)单独发(fā)行B股的上市公司、暂停(tíng)上市(shì)的(de)公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司(sī)最高年薪排行(xíng)中，高管年薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位(wèi)于四川的(de)通威股份，其副总裁(cái)李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其次(cì)为三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事(shì)长年如何加入如新直销模式 如新是合法直销吗薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗董事(shì)长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事(shì)长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图(tú)”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值超(chāo)250万(wàn)

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年(nián)度，从(cóng)行业角度(dù)来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和(hé)社会工作(zuò)行业紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)，均(jūn)值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要(yào)在于2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工作(zuò)行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策(cè)持(chí)续的优化，多(duō)地已调整核酸检(jiǎn)测的(de)必要(yào)性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市(shì)公司高管薪酬基本持(chí)平(píng)，其中，地方国企的董事(shì)长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理平(píng)均(jūn)年薪略低于民营(yíng)控(kòng)股上市(shì)公司(sī)，董秘(mì)、财务总监的平均年(nián)薪(xīn)均略高于(yú)民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型(xíng)企业居多的科创板人力资(zī)源(yuán)资(zī)本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级(jí)高管薪酬均值(zhí)比较下(xià)，主板均(jūn)高(gāo)于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关(guān)的关系，随着公(gōng)司规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市值总规(guī)模(mó)99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划数(shù)量同(tóng)比小幅(fú)下(xià)降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公(gōng)告(gào)了762个股(gǔ)权激励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持(chí)续低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股权激励(lì)广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年(nián)至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板(bǎn)超(chāo)越主(zhǔ)板成为股权(quán)激励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主板股权(quán)激励计划公(gōng)告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划，占总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了18个(gè)股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东(dōng)及(jí)华南地区实施股权激(jī)励计划的数量要远(yuǎn)大(dà)于西南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公(gōng)告(gào)股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北京(jīng)市(shì)紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励(lì)计划数(shù)量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息(xī)技术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批发(fā)和(hé)零售(shòu)业、科学研究和技术(shù)服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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